程棠越虽手腕了得，可仅凭先前那些暗的了解远不够，他接手众成后尽量凡事都要亲力亲为，和各个分区各个门的管理人亲自建立关系，他拿西洋那鼓励与尊重的观念来管理员工，又用中式商场上墨守成规的条例来加固权属关系，并且还提了一个利益分享的新观念，无论哪个岗位上，只是为众成创了收益，都可以与众成一起分享胜利果实。

这样一来，两年里公司效益翻了一番。

可他人也累极，常常连着几天的大会小会连轴开，有时上午还在蓉城大本营，Loading...

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